เช็กอัตรา เงินเดือนเด็กจบใหม่ 2567 และ เงินเดือนกลุ่มมีประสบการณ์ ปี 2567

เงินเดือนเด็กจบใหม่ 2567
เช็กอัตรา เงินเดือนเด็กจบใหม่ 2567 และ เงินเดือนกลุ่มมีประสบการณ์ ปี 2567
สมัครรถแลกเงินโปรโมชั่น แจกฟรี Voucher Lazada

อเด็คโก้เผยผลสำรวจจาก คนทำงาน บริษัทเอกชนไทย กว่า 2,456 ราย เผยภาพรวม ตลาดแรงงาน ในปี 2567 ที่ผ่านมาฟื้นตัว ธุรกิจท่องเที่ยวและบริการคึกคัก รูปแบบ Gig Economy เติบโต พบ เงินเดือน สูงสุดของ พนักงานใหม่ พุ่งถึง 1 แสนบาท/เดือน และสำหรับ เงินเดือนเด็กจบใหม่ 2567 และ เงินเดือนกลุ่มมีประสบการณ์ ปี 2567 จะเป็นอย่างไร ไปดู ไปอัปเดตกันได้เลยครับ …

เช็กอัตรา เงินเดือนเด็กจบใหม่ 2567 และ เงินเดือนกลุ่มมีประสบการณ์ ปี 2567

เทรนด์จ้างงานล่าสุด บริษัทแห่จ้างนักศึกษาจบใหม่ เพราะเท่าทันดิจิทัล

เงินเดือนเด็กจบใหม่ 2567 : อเด็คโก้เผยผลสำรวจจากคนทำงานบริษัทเอกชนไทยกว่า 2,456 ราย เผยภาพรวม ตลาดแรงงาน ในปี 2567 ที่ผ่านมาฟื้นตัว ธุรกิจท่องเที่ยวและบริการคึกคัก รูปแบบ Gig Economy เติบโต พบเงินเดือนสูงสุดของพนักงานใหม่พุ่งถึง 1 แสนบาท/เดือน โดย นางธิดารัตน์ กาญจนวัฒน์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กลุ่มบริษัทอเด็คโก้ ประเทศไทย เปิดเผยว่า ตลาดแรงงานไทยปี 2567 ฟื้นตัว ธุรกิจหลายประเภทกลับมาคึกคัก ส่งผลให้มีความต้องการจ้างงานเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะธุรกิจท่องเที่ยวและบริการ สำหรับเงินเดือนเริ่มต้น ของตำแหน่งต่าง ๆ ไม่ต่างจากปีก่อนมากนัก แต่ เพดานเงินเดือนมีการปรับตัวสูงขึ้น เล็กน้อยตามสภาพเศรษฐกิจ โดย เงินเดือนสูงสุด ของ พนักงานใหม่ ที่มีประสบการณ์ 0-3 ปี พุ่งสูงถึง 100,000 บาท จากเดิม 80,000 บาท ในปี 2566

อัตราเงินเดือนประเทศไทย ปี 67

 

สายงาน

ประสบการณ์ 0-3 ปี

ประสบการณ์ 3-7 ปี

ประสบการณ์ 7 ปีขึ้นไป

อุตสาหกรรมสินค้าอุปโภคบริโภค (FMCG)

15,000 – 70,000

25,000 – 170,000

38,000 – 500,000

อุตสาหกรรมด้านการเงิน (Financial Services)

17,000 – 55,000

30,000 – 200,000

55,000 – 500,000

อุตสาหกรรมการผลิต (Industrial and Manufacturing)

15,000 – 100,000

20,000 – 200,000

30,000 – 600,000

อุตสาหกรรมไอที (Information Technology)

18,000 – 100,000

25,000 – 200,000

50,000 – 400,000

อุตสาหกรรมด้านการแพทย์ (Life Science and Medical)

18,000 – 80,000

35,000 – 250,000

50,000 – 600,000

องค์กรไม่แสวงหาผลกำไร/ภาครัฐ (Non-Profit Organization and Public Sector)

20,000 – 50,000

28,000 – 100,000

60,000 – 300,000

อุตสาหกรรมอสังหาฯ/ก่อสร้าง (Property and Construction)

15,000 – 50,000

30,000 – 180,000

40,000 – 600,000

อุตสาหกรรมให้คำปรึกษา (Services and Consulting)

18,000 – 80,000

20,000 – 180,000

40,000 – 500,000

หมายเหตุ: ข้อมูลในตารางนี้เป็นเพียงข้อมูลเบื้องต้นเท่านั้น เงินเดือนที่แท้จริงอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ เช่น ทักษะ ประสบการณ์ วุฒิการศึกษา ตำแหน่งงาน and ขนาดของบริษัท

เงินเดือนเด็กจบใหม่ 2567 ตำแหน่ง ที่เงินเดือนสูงสุดสำหรับพนักจบใหม่ 

  • วิศวกรซอฟต์แวร์: ทักษะด้านเทคโนโลยีเป็นที่ต้องการสูงในปัจจุบัน
  • นักเขียนโปรแกรม: ทักษะการเขียนโปรแกรมมีความจำเป็นสำหรับธุรกิจดิจิทัล
  • นักการตลาดดิจิทัล: ธุรกิจต่าง ๆ มุ่งเน้นการตลาดออนไลน์มากขึ้น
  • นักวิเคราะห์ข้อมูล: ข้อมูลเป็นสิ่งที่มีค่าสำหรับธุรกิจ

นอกจากตำแหน่งทางเทคนิคที่เกี่ยวข้องกับการเขียนโปรแกรม การออกแบบเว็บไซต์ และการพัฒนาซอฟต์แวร์แล้ว ยังมีตำแหน่งระดับสูงที่น่าจับตามองอย่าง Chief Digital Officer (CDO) และ Chief Technology Officer (CTO) ซึ่งเงินเดือนอาจสูงถึง 500,000 บาท หรือมากกว่า ขึ้นอยู่กับประสบการณ์และความสามารถ

ปัจจัยที่ดึงดูด ผู้สมัครงาน และ แนวโน้มการหางาน ในปี 2567

ตัวแปรสำคัญที่ดึงดูดใจพวกเขา ผลสำรวจล่าสุดชี้ให้เห็นถึงพฤติกรรมของผู้สมัครงานยุคใหม่ที่ให้ความสำคัญกับค่าตอบแทนและผลประโยชน์เป็นอันดับต้น ๆ เป็นอย่างมากถึง 94%  โดยมองว่าเป็นปัจจัยหลักในการตัดสินใจเลือกงาน องค์กรที่เสนอเงินเดือนที่แข่งขันได้ สวัสดิการที่ครอบคลุม Work-life balance และโอกาสในการเติบโต ย่อมมีโอกาสคว้าตัวผู้สมัครที่มีความสามารถได้มากกว่า

นอกจากเงินเดือนและสวัสดิการแล้ว รูปแบบการทำงานแบบ Remote หรือ Hybrid Working กลายเป็นตัวแปรสำคัญที่ดึงดูดใจผู้สมัครงานยุคใหม่ ผู้สมัครจำนวนมากมองหาความยืดหยุ่นในการทำงาน ต้องการจัดสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว รูปแบบการทำงานที่ไม่จำกัดสถานที่และเวลาจึงตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์ของพวกเขามากกว่า

LinkedIn คือช่องทางหางานที่คนใช้มากที่สุด

เงินเดือนเด็กจบใหม่ 2567 : ผลสำรวจชี้ให้เห็นถึงประสิทธิภาพของช่องทางออนไลน์ในการค้นหางาน โดย LinkedIn ขึ้นแท่นเป็นหนึ่งในสามอันดับแรกของช่องทางที่คนหางานใช้มากที่สุด สะท้อนให้เห็นถึงบทบาทสำคัญของแพลตฟอร์มออนไลน์ในยุคปัจจุบัน

นอกจาก LinkedIn แพลตฟอร์มออนไลน์อื่น ๆ ที่ได้รับความนิยมรองลงมา ได้แก่ Facebook, เว็บไซต์ของบริษัท, เว็บไซต์หางานทั่วไป และ Job Boards เฉพาะทาง สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าผู้สมัครงานมีความหลากหลายในการใช้ช่องทางออนไลน์ และองค์กรควรมีกลยุทธ์ที่ครอบคลุมเพื่อเข้าถึงผู้สมัครที่มีคุณภาพ

มุมมอง 12 เดือนข้างหน้า: 2 ขั้วความคิดของคนทำงานไทย

คนทำงานไทยมองบวก แต่ C-Level กังวลเศรษฐกิจ จากผลสำรวจ พบว่า คนทำงานไทยส่วนใหญ่ (67%) มีมุมมองเชิงบวกต่อแนวโน้มธุรกิจใน 12 เดือนข้างหน้า สะท้อนให้เห็นถึงความคาดหวังต่อการฟื้นตัวของเศรษฐกิจ

อย่างไรก็ตาม มุมมองของ C-Level หรือผู้บริหารระดับสูง กลับแตกต่างออกไป โดยเพียง 1 ใน 3 เท่านั้นที่คาดการณ์ว่าเศรษฐกิจจะเติบโตอย่างแข็งแกร่ง ส่วนที่เหลือมองว่าเศรษฐกิจจะหดตัว

อุตสาหกรรมที่ยังคงต้อง ” กังวล และ สดใส ” 

ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า ภาคอุตสาหกรรมการผลิต ประชาสัมพันธ์ และสื่อ เป็นกลุ่มที่กังวลเกี่ยวกับอนาคตมากกว่าอุตสาหกรรมอื่น ๆ โดยผู้เชี่ยวชาญประมาณ 42-43% คาดการณ์ว่าอุตสาหกรรมกลุ่มนี้จะลดขนาดธุรกิจ

ในทางตรงกันข้าม ธุรกิจบริการและธุรกิจให้คำปรึกษามีแนวโน้มสดใส ผู้เชี่ยวชาญ 77% คาดการณ์ว่าธุรกิจกลุ่มนี้จะเติบโตในเชิงบวก นอกจากนั้น ธุรกิจไอทีและอสังหาริมทรัพย์ also มีแนวโน้มดี โดย 27% คาดว่าจะเติบโตอย่างแข็งแกร่ง

สรุปปัจจัยที่ดึงดูด ผู้สมัครงาน ปี 2567

  • ค่าตอบแทนและผลประโยชน์: เงินเดือน โบนัส สวัสดิการต่าง ๆ
  • รูปแบบการทำงาน: Remote หรือ Hybrid Working
  • ความยืดหยุ่น: การทำงานที่เอื้อต่อ Work-life balance
  • โอกาสในการเติบโต: การเรียนรู้ พัฒนาทักษะ และความก้าวหน้าในสายงาน

แนวโน้มการหางานในปี 2567

    • รูปแบบ Gig Economy เติบโต: พนักงานรับงานเป็นชิ้นหรือเป็นครั้ง
  • รูปแบบการจ้างงานเปลี่ยนจากประจำ มาเป็นสัญญาจ้างตามระยะเวลา หรือฟรีแลนซ์มากขึ้นเพื่อเพิ่มความคล่องตัวให้กับองค์กร

องค์กรต้องปรับตัวเพื่อดึงดูดใจผู้สมัคร จากผลสำรวจนี้ องค์กรควรให้ความสำคัญกับการเสนอค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่แข่งขันได้ ควบคู่ไปกับการนำเสนอรูผแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น เช่น Remote หรือ Hybrid Working เพื่อดึงดูดใจผู้สมัครงานที่มีความสามารถและตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์ยุคใหม่

………………………………………………

ท่ามกลางเศรษฐกิจฝืดเคืองทั่วโลกเช่นนี้ ในบางครั้งบางวัน หากคุณเงินขาดมือ ขาดสภาพคล่อง masii ก็ขอแนะนำ https://masii.co.th/thai/loan เว็บไซต์ที่เชี่ยวชาญด้านการเงินและเทคโนโลยี ที่ให้บริการข้อมูลในด้านของการ เปรียบเทียบผลิตภัณฑ์ทางการเงิน และ  ประกันภัย ต่างๆ ให้กับคนไทย โดยมีผู้ใช้บริการมากกว่า 10 ล้านคนจากทั่วประเทศ ซึ่งเว็บไซต์ของเรามีความเชื่อถือได้ และช่วยให้คุณและครอบครัวตัดสินใจทางการเงินได้ง่ายและมีประสิทธิภาพมากขึ้น รวมถึงสร้างทางเลือกสู่อิสรภาพทางด้านการเงินให้กับคุณ

สนใจสมัครสินเชื่อส่วนบุคคล

เปรียบเทียบสินเชื่อส่วนบุคคล

สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม

หากใครมีข้อสงสัยเพิ่มเติม โทรมาสอบถามรายละเอียดต่างๆ ได้ที่ 02 710 3100 หรือ แอดไลน์มาเป็นเพื่อนกับเราที่ @masii (มี @ ด้วยนะครับ) เพื่อติดตามข่าวสารและบทความดีๆ ที่ มาสิบล็อก เกี่ยวกับ ประกันรถยนต์ ประกันมอเตอร์ไซค์ ประกันภัยโดร ประกันเดินทาง ประกันสุขภาพ รวมถึง สินเชื่อส่วนบุคคล บัตรกดเงินสด และ บัตรเครดิต จากสถาบันการเงินชั้นนำ

อ่านบทความที่น่าสนใจเพิ่มเติม

_____________________________________________

Please become Masii Fan

Facebook: https://lnkd.in/gFFh8mh
Website: www.masii.co.th
Blog: https://masii.co.th/blog
Line: @masii
Tel: 02 710 3100
Youtube: https://lnkd.in/gbQf9eh
Instagram: https://lnkd.in/ga4j5ri
Twitter: twitter.com/MasiiGroup
#บัตรเครดิต #สมัครบัตรเครดิตออนไลน์
#ทำบัตรเครดิต #บัตรเครดิตใบแรก
#สินเชื่อส่วนบุคคล #บัตรกดเงินสด #เงินด่วนทันใจ
#สินเชื่อส่วนบุคคลออนไลน์ #กู้เงิน #เงินสด #เงินก้อน
#เงินด่วน #เงินกู้ทันใจ#masii #มาสิ #ครบง่ายสะดวก
#เพื่อความสุขในชีวิตที่ดีกว่า#ครบง่ายสะดวกเพื่อความสุขในชีวิตที่ดีกว่า
#SimplifiedComparison

banner-blog-masii PL