ประกันกลุ่ม

ในยุคที่เอาแน่เอานอนกับโรคภัยไม่ได้ และไม่รู้เลยว่าในหนึ่งวันเราหายใจเอาอะไรเข้าไปบ้าง.. ไม่ว่าใครก็อยากได้รับสวัสดิการด้านสุขภาพที่มั่นคงใช่มั้ยครับ? ยิ่งเป็นพนักงานบริษัทด้วยแล้ว หากมีแค่ ประกันสังคมิก็คงไม่เพียงพออีกต่อไป ดังนั้น การมีสวัสดิการ “ ประกันกลุ่ม ” ของบริษัทเข้ามาเป็นทัพเสริมคอยเข้ามาช่วยจัดการด้านค่าใช้จ่ายแล้ว ยังสามารถใช้ร่วมกับประกันสังคมได้อีกด้วยครับ “ประกันกลุ่ม” จึงกลายเป็นอีกหนึ่งผู้พิทักษ์ที่ทำให้พนักงานบริษัทอย่างเราๆ อุ่นใจได้ไม่น้อย ทำความรู้จัก “ ประกันกลุ่ม ” ให้มากขึ้น ปัจจุบันบริษัทใหญ่ ๆ มักจะพ่วงมาด้วย “ ประกันสุขภาพกลุ่ม ” เป็นปกติอยู่แล้ว และลองคิดเล่น ๆ ว่าถ้าเราจะสมัครงานที่ไหนสักแห่งแล้วมีประกันกลุ่มให้ก็ถือว่าได้กำไรไป แต่ถ้าไม่มีก็กลายเป็นว่าเราขาดทุนด้านสวัสดิการส่วนนี้ไปฟรี ๆ เลยล่ะครับ โดยการใช้สิทธิ์ “ ประกันกลุ่ม ”...

แบงก์พาณิชย์ประกาศแจกเงินพิเศษช่วยค่าครองชีพพนักงาน ล่าสุด 3 ธนาคารประกาศแล้ว ทั้งกรุงเทพ กสิกรไทย ttb เตรียมจ่ายให้ทันทีช่วงเดือน ก.พ. - มี.ค. 2566 นี้ ไปดูความน่าสนใจ ที่ masii ได้นำมาฝากกันในวันนี้กันครับ ... แบงก์พาเหรดแจก เงินพิเศษ พนักงาน ธนาคารไหนจ่ายเท่าไหร่ เช็กเลย! ท่ามกลางสถานการณ์อัตราเงินเฟ้อที่ยังอยู่ระดับสูง ทำให้ค่าครองชีพของประชาชนเพิ่มขึ้น โดยที่ผ่านมาก็มีหน่วยงานที่ให้ความสำคัญกับการช่วยเหลือค่าครองชีพให้กับพนักงาน สำหรับกลุ่มธนาคารพาณิชย์ที่มีการจ่ายเงินพิเศษให้พนักงาน มีดังนี้ KBANK มอบเงินขวัญถุง “ ครึ่งเดือน ” 14 ก.พ. รับวาเลนไทน์ เริ่มจากธนาคารกสิกรไทย (KBANK)...

ประกันกลุ่ม คือสวัสดิการ ที่นายจ้างเลือกทำให้กับลูกจ้าง ในด้านประกันชีวิต สุขภาพ และอุบัติเหตุ เพื่อเป็นสวัสดิการให้กับลูกจ้าง masii ชวนไขข้อสงสัย ... ประกันกลุ่ม คืออะไร ? ประกันกลุ่ม เป็นประกันที่นายจ้างทำให้ลูกจ้าง เพื่อให้มีความคุ้มครองด้านประกันชีวิต และสุขภาพต่างๆแก่พนักงาน เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจให้กับลูกจ้างของตน เพิ่มเติมจากประกันสังคม ซึ่งเป็นภาคบังคับที่รัฐบังคับให้ทำ ธุรกิจที่สามารถทำประกันกลุ่มให้พนักงาน ไม่จำเป็นต้องเป็นกิจการขนาดใหญ่เท่านั้น ธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานเแค่เพียง 5 คน ก็สามารถทำประกันกลุ่มได้แล้ว แค่มีหนังสือรับรองการจดทะเบียนบริษัท หรือ ภ.พ.20 ก็สามารถที่จะทำประกันกลุ่มให้พนักงานได้แล้ว สิทธิประโยชน์ที่ลูกจ้างจะได้รับจากการทำ ประกันภัยกลุ่ม รู้สึกได้ทำงานกับองค์กรที่มีสวัสดิการที่ดี ทำให้อุ่นใจได้ว่าหากเกิดเหตุการณ์ไม่คาดฝัน จะมีเงินก้อนหนึ่งไว้ให้ครอบครัวตัวเอง เพื่อไม่ให้ครอบครัวต้องเดือดร้อน หากขาดรายได้ในทันที ได้รับความสะดวกสบายในการรักษาพยาบาล สามารถเลือกรักษาพยาบาลกับโรงพยาบาลเอกชนได้...

ประกันกลุ่ม : ปัจจุบันหลาย ๆ บริษัทจะมีสวัสดิการ ประกันสุขภาพ ให้แก่พนักงาน อย่างการทำประกันกลุ่มที่ครอบคลุมทั้ง ประกันชีวิตกลุ่ม ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม และ ประกันสุขภาพแบบกลุ่ม ซึ่งในข้อดีของประกันกลุ่มนี้เองที่ทำให้พนักงานบางคนอาจลังเลว่า ถ้ามีประกันกลุ่มกับบริษัทอยู่แล้ว ต้องมีประกันสุขภาพอีกไหม ใครที่อยากหาคำตอบ masii จะมาไขข้อสงสัยให้เอง ... ประกันกลุ่ม คืออะไร ประกันกลุ่ม (Group Insurance) คือ ประกันที่บริษัทหรือองค์กรทำให้แก่พนักงานหรือสมาชิกในองค์กร โดยบริษัทจะเป็นผู้ถือกรมธรรม์ ซึ่งถือเป็นสวัสดิการอย่างหนึ่งของพนักงาน โดยความคุ้มครองของประกันกลุ่ม จะแบ่งเป็น การประกันชีวิตกลุ่ม จะคุ้มครองการเสียชีวิตจากการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บทั้งจากในเวลางานและนอกเวลางาน โดยบริษัทจะจ่ายเงินให้กับผู้รับผลประโยชน์ตามทุนประกันที่ทำไว้ การประกันอุบัติเหตุกลุ่ม จะคุ้มครองกรณีเสียชีวิตหรือสูญเสียอวัยวะ และคุ้มครองค่ารักษาพยาบาลกรณีบาดเจ็บเนื่องจากอุบัติเหตุ โดยบริษัทจะจ่ายผลประโยชน์ตามทุนประกันที่ทำไว้ การประกันทุพพลภาพถาวรสิ้นเชิงกลุ่ม จะคุ้มครองจากการบาดเจ็บทางร่างกายจากอุบัติเหตุโดยตรง รวมถึงการสูญเสียมือ เท้า สายตา...

อุบัติเหตุ สามารถเกิดขึ้นได้ทุกที่ทุกเวลา แม้ว่าเราจะระมัดระวังตัวเองอย่างดีแล้ว แต่ก็ยังมีปัจจัยอื่นๆ ที่เป็นเหตุให้เกิดอุบัติเหตุขึ้นกับเราได้ ที่สำคัญผลของอุบัติเหตุ ยังอาจกระทบต่อตัวเราได้ ไม่ว่าจะเป็นความเสียหายที่เกิดขึ้นต่อชีวิต ร่างกาย ตั้งแต่บาดเจ็บเล็กน้อย ไปจนถึงพิการ ทุพพลภาพ และเสียชีวิต ไม่เพียงเท่านั้น ยังอาจเสีย ค่ารักษาพยาบาล เป็นเงินจำนวนมาก ล่าสุด เมื่อไม่กี่วันมานี้ เกิดเหตุ " รถทัวร์ชนตอม่อ " ที่ จังหวัด สระบุรี ทำให้หลายคนหันมาซื้อ ประกันอุบัติเหตุ กันมากขึ้น เพื่อได้รับความคุ้มครองเป็นเงินค่ารักษาพยาบาล และ เงินชดเชย ต่างๆ แม้ใครจะมองว่าไม่สำคัญ แต่เราไม่อาจรู้เลยว่า เราจะโชคร้ายวันใด...

นอกจากค่าตอบแทนแล้ว ‘ สวัสดิการพนักงาน ’ ถือเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญในการตัดสินร่วมงานกับบริษัทใดบริษัทหนึ่ง หรือทำงานให้กับองค์การนั้นเป็นเวลานาน หลายบริษัทจึงให้ความสำคัญกับสวัสดิการสำหรับพนักงาน ซึ่งเมื่อนึกถึงสวัสดิการแล้ว masii เชื่อว่าใครหลายคนก็คงจะนึกถึงสวัสดิการที่เกี่ยวข้องการสุขภาพของพนักงานอย่าง ‘ ประกันสุขภาพกลุ่ม ’ ใช่ไหม? มาทำความรู้จักกับประกันสุขภาพกลุ่มกันให้มากขึ้น พร้อมเหตุผลดี ๆ ที่แสดงให้เห็นว่าการทำประกันสุขภาพกลุ่มให้ตอบโจทย์ทั้งบริษัทและพนักงานในบทความนี้ ประกันสุขภาพกลุ่มคืออะไร? ‘ประกันสุขภาพกลุ่ม’ คือแผนประกันที่ให้ความคุ้มครองค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาลของพนักงานในยามเจ็บป่วยและบาดเจ็บจากอุบัติเหตุ โดยส่วนใหญ่ประกันสุขภาพกลุ่มจะให้ความคุ้มครองทั้งสำหรับการรักษาในกรณีผู้ป่วยใน (IPD) เมื่อต้องเข้ารับการรักษาที่โรงพยาบาล ไม่ว่าจะเป็นค่าห้องพัก ค่ายา ค่าอาหาร ค่าธรรมเนียมการผ่าตัด เป็นต้น และให้คุ้มครองในกรณีผู้ปวยนอก (OPD) เมื่อเข้ารับการรักษาโดยไม่ต้องพักรักษาตัวที่โรงพยาบาลเมื่อเจ็บป่วยเล็กน้อย เช่น ท้องเสีย ปวดศีรษะ ไข้หวัด...

ทรัพยากรมนุษย์ และแรงงานทักษะ ถือเป็นสิ่งสำคัญมากในยุคปัจจุบัน เพราะเป็นฟันเฟืองในกระบวนการขับเคลื่อนให้ทุกภาคส่วนของประเทศเดินไปข้างหน้าต่อได้ ซึ่งแน่นอนว่าแต่ละองค์กรทั้งเล็กและใหญ่ ไม่ว่าบริษัทจะตั้งอยู่ที่ใด ส่วนสำคัญในการดำเนินกิจการไม่ใช่แผนกใดแผนกหนึ่ง หรือทีมใดทีมหนึ่งเท่านั้นแต่เป็นบุคลากรคุณภาพทุกคนของบริษัทต่างหากที่จะทำให้ องค์กรไปรอด ท่ามกลางความผันผวนทางเศรษฐกิจ ดังนั้นองค์กรหรือบริษัทชั้นนำในประเทศไทย จึงหันมาให้ความสนใจกับประกันกลุ่ม อันได้แก่ ประกันสุขภาพกลุ่ม ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม ซึ่งเป็นประกันภัย ที่หน่วยงานหรือบริษัทจัดทำให้เป็นสวัสดิการกับพนักงาน เพื่อสร้างขวัญกำลังใจ และเพิ่มความคุ้มครองที่ครอบคลุมการรักษาพยาบาลกรณีเจ็บป่วย หรือ บาดเจ็บจากอุบัติเหตุ นอกเหนือจากสิทธิประกันสังคม โดยสามารถเลือกซื้อแผนประกันกลุ่มในความคุ้มครองที่ต้องการผ่านทาง masii ได้ง่ายมากๆ ครับ แต่ก่อนอื่นไปดู 10 เรื่องจริงเกี่ยวกับประกันกลุ่ม ที่คุณควรรู้กันก่อนดีกว่า … 10 เรื่องจริงเกี่ยวกับ ประกันกลุ่ม ที่คุณควรรู้! ประกันกลุ่มเป็นการประกันภัยประเภทหนึ่งที่คุ้มครองกลุ่มบุคคล...

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นสวัสดิการด้านการออมและการลงทุนที่นายจ้างมีให้แก่ลูกจ้าง โดยนายจ้างจะจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนให้ทุกเดือน นอกเหนือจากที่ลูกจ้างจ่ายเงินสะสมเข้ากองทุนทุกเดือนเช่นกัน เปรียบเสมือนลูกจ้างได้เงินเพิ่มจากนายจ้างอีกก้อนนอกเหนือจากเงินเดือน กล่าวได้ว่า นายจ้างที่ให้กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นสวัสดิการ เป็นนายจ้างที่ปรารถนาดี อยากเห็นลูกจ้างมีเงินไว้ใช้จ่ายในวัยชราภายหลังจากสิ้นสุดการเป็นมนุษย์เงินเดือน แค่เกริ่นมาก็น่าสนใจแล้ว เราไปดูรายละเอียดกันได้เลยครับ … ก.ล.ต. เปิด 7 ขั้นตอน จัดตั้ง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หากจะเริ่มนับหนึ่งจัดตั้ง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ นั้น นายจ้างต้องเริ่มจากตรงไหนและมีขั้นตอนอะไรบ้าง บทความนี้มีคำตอบ นับหนึ่ง เช็กความพร้อมของนายจ้างและลูกจ้างก่อนจัดตั้ง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ การจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเกิดจากการตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ซึ่งทั้งสองฝ่ายต้องมีความพร้อม 1. ความพร้อมของนายจ้าง นายจ้างพร้อมจ่ายเงินสมทบเป็นประจำทุกเดือนเข้ากองทุนหรือไม่ โดยตามกฎหมายกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพตั้งแต่ 2%-15% ของเงินเดือนของสมาชิก ซึ่งขึ้นกับข้อบังคับกองทุนที่กำหนดอัตราการจ่ายเงินสมทบไว้ รวมถึงนายจ้างต้องเตรียมความพร้อมเจ้าหน้าที่แผนกการเงินหรือทรัพยากรบุคคลให้รับผิดชอบการนำส่งเงินเข้ากองทุน การจัดทำรายงานต่าง ๆ...

“ สวัสดิการพนักงาน ” ถือเป็นอีกหนึ่งสิ่งที่ช่วยดึงดูดและตรึงบุคลากรไว้กับองค์กรได้นาน ควบคู่ไปกับเงินเดือนและภาระงานที่เหมาะสม วันนี้ มาสิ จึงขอหยิบยกสวัสดิการดีๆ ที่เหล่าบริษัทยักษ์ใหญ่ระดับโลกมอบให้แก่พนักงานของตนเอง ซึ่งนอกเหนือจากสวัสดิการสุดเจ๋งแล้วนั้น ในปัจจุบัน องค์กรหรือบริษัทชั้นนำต่างๆ ได้หันมาให้ความสนใจกับ ประกันกลุ่ม อันได้แก่ ประกันสุขภาพกลุ่ม ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม ซึ่งเป็นประกันภัย ที่หน่วยงานหรือบริษัทจัดทำให้เป็นสวัสดิการกับพนักงาน เพื่อสร้างขวัญกำลังใจ และเพิ่มความคุ้มครองที่ครอบคลุมการรักษาพยาบาลกรณีเจ็บป่วย หรือ บาดเจ็บจากอุบัติเหตุ นอกเหนือจากสิทธิประกันสังคม โดยสามารถเลือกซื้อแผนประกันกลุ่มในความคุ้มครองที่ต้องการผ่านทาง มาสิ ได้ง่ายมากๆ และเพื่อเป็นแนวทางให้หลายๆ องค์กรได้นำไปปรับใช้และพัฒนาองค์กรของตน ตาม มาสิ มาดูกันเลย … masii ชวนส่อง...

สำหรับ มนุษย์เงินเดือน หรือb พนักงานออฟฟิศ คงจะคุ้นเคยกับ สวัสดิการสำคัญอย่าง ประกันสังคม กันมาบ้าง รวมถึงในบางบริษัทจะมีการทำประกันกลุ่มเพิ่มให้ด้วย แต่เชื่อว่าหลายคนอาจยังไม่เข้าใจถึงสิทธิ์ในการคุ้มครองของประกันทั้ง 2 ประเภทที่ดีพอ วันนี้ masii จะมาสรุป ประกันกลุ่ม กับ ประกันสังคมคืออะไร มีความสำคัญอย่างไร รวมถึงสามารถใช้ร่วมกันได้หรือไม่ ประกันสังคม สวัสดิการสำคัญที่พนักงานควรมี สำหรับมนุษย์เงินเดือน หรือคนทำงานบริษัท หนึ่งในสวัสดิการสำคัญที่พนักงานทุกคนควรได้รับ นั่นก็คือ สิทธิประกันสังคม คือหลักประกันในการดำเนินชีวิตสำหรับผู้ที่มีรายได้ และเป็นการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมเป็นการประกันความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น โดยพนักงานสามารถใช้สิทธิในการรักษาอาการเจ็บป่วย ทุพพลภาพ ชราภาพ การตาย อีกทั้งยังช่วยคุ้มครองในกรณีคลอดบุตร สงเคราะห์บุตร และในช่วงว่างงานได้อีกด้วย หลักเกณฑ์และเงื่อนไขสำคัญสำหรับคนที่ได้รับสิทธิประกันสังคม...